Nediskriminavimo politika

AB „Linas Agro Group“ ir jos valdomos įmonės (toliau tekste – Grupė) siekia sukurti aplinką, kurioje visi darbuotojai galėtų realizuoti visą savo potencialą.

Grupė pritaria darbuotojų įvairovei ir siekia užtikrinti, kad su visais jos įmonėse siekiančiais dirbti pretendentais būtų elgiamasi sąžiningai ir kad jie į darbą būtų priimami tik remiantis savo sugebėjimais ir kvalifikacija. Grupė kuria tokią aplinką, kurioje būtų skatinama pagarba kiekvieno asmens orumui. Darbuotojams turi būti užtikrintos galimybės kelti kvalifikaciją, siekti profesinio mokymo, persikvalifikuoti, taip pat teikiamos vienodos lengvatos neatsižvelgiant į darbuotojų lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją.

Įgyvendindama savo veikloje lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais principus, Grupė nustato šią nediskriminavimo politiką (NP), kuri įtvirtina ir apibrėžia bendrąsias Grupės nuostatas lyčių lygybės ir nediskriminavimo klausimais ir nustato pagrindines NP įgyvendinimo gaires.

1. Visos Grupės įmonės, priimdamos darbuotojus į darbą, turi visiems taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas. Įdarbinimas ir įdarbinimo eiga yra nustatomi tik pagal asmens dalykines savybes ir kriterijus, susijusius su darbu einant atitinkamas pareigas. Priėmimo į darbą metu turi būti atrinkti tik patys tinkamiausi atitinkamoms pareigoms darbuotojai atsižvelgiant į jų patirtį ir kvalifikaciją.
2. Grupės įmonių darbuotojai, atsakingi už kandidatų atranką, už darbo pokalbius ir jų paskyrimą, turi būti aiškiai informuoti apie atrankos kriterijus ir reikalavimą įgyvendinti lygių galimybių politiką. Esant galimybei, bent du darbuotojai dalyvauja pokalbyje su kandidatu.
3. Grupės įmonių skelbimai apie laisvas darbo vietas yra rengiami taip, kad jie nebūtų suteikiantys galimybę dalyvauti konkurse dėl laisvos darbo vietos tik tam tikros lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos kandidatams.
4. Nustatant darbo užmokestį konkretiems darbuotojams Grupės įmonėse turi būti vadovaujamasi išimtinai objektyviais kriterijais, susijusiais su darbuotojo kvalifikacija, darbuotojui tenkančios atsakomybės laipsniu, atliekamų darbų pobūdžiu, pasiektais rezultatais ir kitais objektyviais kriterijais. Nustatant darbo užmokestį draudžiama atsižvelgti į darbuotojo lytį, rasę, tautybę, kalbą, kilmę, socialinę padėtį, tikėjimą, įsitikinimus ar pažiūras, amžių, lytinę orientaciją, negalią, etninę priklausomybę, religiją.
5. Visiems konkrečios Grupės įmonės darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą privalo būti mokamas toks pats atlyginimas neatsižvelgiant į darbuotojo lytį, amžių, lytinę orientaciją, socialinę padėtį, negalią, rasę ar etninę priklausomybę, religiją, įsitikinimus ar tikėjimą. Toks pats darbas reiškia atlikimą darbo veiklos, kuri pagal objektyvius kriterijus vienoda ar panaši į kitą darbo veiklą tiek, kad abu darbuotojai gali būti sukeisti vietomis be didesnių darbdavio sąnaudų. Lygiavertis darbas reiškia, kad jis pagal objektyvius kriterijus yra ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingas darbdaviui siekiant savo veiklos tikslų, negu kitas palyginamasis darbas.
6. Kriterijai, kuriais yra Grupės įmonėse vadovaujamasi atrenkant kandidatus paaukštinimui, yra susiję išimtinai tik su asmens gebėjimais ir atliekamo darbo kokybe bei asmeniniais pasiekimais profesinėje srityje.
7. Visos Grupės įmonės turi sudaryti galimybes darbuotojams kelti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties, taip pat teikti vienodas lengvatas.
8. Visos Grupės įmonės turi imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nepatirtų priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir nebūtų duodami nurodymai diskriminuoti.
9. Grupės įmonių vadovai turi imtis priemonių ir užtikrinti, kad darbuotojas, pateikęs skundą dėl diskriminacijos ar dalyvaujantis byloje dėl diskriminacijos, jo atstovas ar asmuo, liudijantis ir teikiantis paaiškinimus dėl diskriminacijos, nebūtų persekiojamas ir būtų apsaugotas nuo priešiško elgesio ar neigiamų pasekmių.
10. Grupės įmonių vadovai yra atsakingi už šios Grupės politikos iškomunikavimą ir įgyvendinimą bei už tai, kad jų pavaldume esantys darbuotojai būtų susipažinę ir vadovautųsi šia Grupės politika. Grupės įmonės pačios pasitvirtina NP įgyvendinimo tvarkas savo įmonėje bei supažindina su jomis savo darbuotojus.
11. Visi Grupės darbuotojai yra asmeniškai atsakingi už vadovavimąsi NP savo darbo srityje bei įpareigoti pranešti apie faktinius ar numanomus NP pažeidimus.