Darbuotojų saugos ir sveikatos politika

Veiklos sėkmė priklauso ir nuo saugių bei sveikatai nekenkiančių darbo vietų, todėl AB „Linas Agro Group“ ir jai pavaldžios įmonės (toliau tekste – Grupė) siekia užtikrinti darbuotojų fizinę, psichologinę ir socialinę sveikatą darbo vietose, kurti sveiką, saugią ir produktyvią darbo aplinką. Grupės Darbuotojų saugos ir sveikatos politika yra skirta formuoti asmenine atsakomybe ir bendradarbiavimu grįstą saugos kultūrą įmonėse:

1. Grupė siekia suteikti saugias ir sveikas sąlygas darbo vietose bei jas nuolat gerinti, tam tikslui užtikrindama darbo procesų saugumą, reaguodama į sveikatai kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos veiksnius, įgyvendindama prevencines priemones bei skatindama sveikatą ir gerovę propaguojančias priemones.
2. Grupės požiūris į darbuotojų saugą ir sveikatą yra pagrįstas prevencija ir dialogo kultūra. Prevencija – tai visų pirma rizikos valdymas. Nelaimingi atsitikimai, incidentai, traumos, profesinės ligos bei nesaugūs veiksmai ir nesaugios sąlygos yra dalykai, kurių galima išvengti, išanalizavus darbo procesus ir ėmusis priemonių išvengti rizikos arba ją sumažinti. Dialogo kultūra – darbuotojų įtraukimas ir jų konstruktyvus dalyvavimas, užtikrinant saugią ir sveiką darbo aplinką.
3. Grupė siekia užtikrinti, kad saugos ir sveikatos darbe kultūra būtų darbuotojų kasdienio darbo dalis, o greitas reagavimas į sveikatai kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas būtų kiekvienos Grupės įmonės veiklos standarto dalis.
4. Grupės darbuotojai asmeniškai atsako už savo sveikatą, turi laikytis sveikatos ir saugos darbe taisyklių bei raginami bendradarbiauti su savo įmonės vadovybe, priimant jų sveikatai ir saugai svarbius sprendimus (darbuotojai gali ne tik nurodyti problemas, bet ir pasiūlyti sprendimus).
5. Grupės įmonių vadovai turi teikti gerą saugos ir sveikatos darbe užtikrinimo pavyzdį, rūpintis, kad būtų atliekami jų vadovaujamų darbuotojų periodiniai sveikatos patikrinimai, geros sveikatos propagavimas ir rizikos prevencija.
6. Grupė laiko visų darbuotojų įsitraukimą į sveikatai kenksmingų ir pavojingų darbo aplinkos veiksnių mažinimą svarbiu veiksniu ir tikisi tiesioginio darbuotojų dalyvavimo, kuriant saugią darbo aplinką.
7. Grupės įmonės pačios pasitvirtina saugios darbo aplinkos kūrimo ir reagavimo į sveikatai kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas tvarkas savo įmonėje ir supažindina su jomis savo darbuotojus, užtikrina, kad visi darbuotojai būtų kompetentingi, atlikdami savo užduotis, kad darbuotojai būtų instruktuojami bei mokomi saugių darbo metodų nustatyta tvarka.
8. Grupės įmonių vadovai įgyvendina įmonei pagal jos veiklos sritį būtinas tvarkas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje, parūpina pakankamai išteklių užtikrinti, kad būtų imtasi būtinų veiksmų saugiai darbo aplinkai užtikrinti, lankosi darbo vietose ir kalbasi su darbuotojais apie jiems susirūpinimą keliančius sveikatos ir saugos klausimus.
9. Grupės įmonių vadovai turi nustatyti galimas jų įmonių vykdomos veiklos rizikas ir pasirengti potencialioms krizėms bei nelaimingiems atsitikimams.